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很多公司对于人才战略规划并没有系统性的思考。 只知道缺人的时候招人，业务瓶颈的时候裁人，依然基于二度空间的维度来思考人才的去留。 事实上，好的人才战略能够让企业如沐春风、起死回生； 缺乏规划的人才战略，只能更高代价的头疼医头、脚痛医脚，不能够系统性的解决人才的问题，结果导致公司越大，管理越乱，HR和老板都力不从心。HR新逻辑线上视频课《人才发展全景图[TD系列]：人才规划、人才梯队、人才盘点、人才激活之道》，11节视频课带你解码人才战略关键技能罗盘，掌握基于市场及业务的人才战略规划。

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